O que é?
É um modelo de remuneração flexível relacionado com o desempenho do funcionário ao alcance de metas e resultados estabelecidos para um determinado período de tempo. A participação nos resultados significa uma percentagem ou fatia de valor com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do departamento que ajudou a atingir, através do seu trabalho pessoal ou em equipe.
Pré-requisito
Para que a participação aconteça, a lei prevê negociação entre a empresa e os empregados, mediante um dos procedimentos descritos: comissão, convenção ou acordo coletivo. Para que isso seja feito de maneira clara, a empresa deve divulgar seus resultados e ser acessível para esclarecer todas as dúvidas dos funcionários.
Objetivos
1. Recompensar o funcionário pelo trabalho que faz e pelos resultados que obteve ao longo do tempo determinado.
2. Estimular o desenvolvimento do funcionário, fazendo-o buscar seu aperfeiçoamento profissional.
3. Agregar a visão estratégica da empresa com a do funcionário, torna-se uma relação ganha-ganha.
4. Estimular o funcionário a alcançar suas metas.
Dificuldades
Empresas que implantam programas de forma incorreta, em condições inadequadas e apresentam propostas que não foram devidamente amadurecidas entre as partes - empregador/funcionário - podem apresentar alguns problemas justamente por conta das falhas de implantação da PPLR.
Benefícios
Benefícios
Pessoas motivadas apresentam melhores resultados e é isso que possibilita a diferença nas empresas, pois é através do empenho dos colaboradores que se alcança melhores resultados.
Kelly Marques - Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte.
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