"Quando há um negócio de sucesso, alguém tomou uma decisão corajosa". Peter Drucker

quarta-feira, 31 de março de 2010

Empregos verdes, profissões do futuro

Além de preservar a natureza, estes profissionais serão muito disputados pelo mercado de trabalho.Veja como garantir a sua vaga!

O termo "empregos-verdes", se refere ás profissões que, ao mesmo tempo em que promovem o desenvolvimento, comtribuem com a restauração do meio ambiente.

A carreira do futuro

O emprego verde vai bombar nos próximos anos.Pelo menos é o que dizem duas pesquisas - uma estrangeira e outra brasileira.
A primeira é do Programa de Meio Ambiente da ONU, que afirma que até 2030, metade dos 20 milhões empregos que surgiram no planete, serão 'verdes".A pesquisa nacional e da Fundação do Instituto de Administração de São Paulo - FIASP, que entrevistou 88 especialistas e dentre  eles 72% descreveram a função de "Gerente de Eco-Relações", como a profissão mais promissora.

Veja os dados das Profissões - Verdes
 Agrônomo
Salário Médio: R$ 2.954,00
Advogado de Direito Ambiental
Salário Médio: 3.714,00
Engenheiro Ambiental
R$ 4.528,00
Lighting Designer
Salário Médio: R$ 5 e R$ 6 mil
Paisagista
Salário Médio: R$4 e R$5 mil


Adaptado: http://mdemulher.abril.com.br


Mais Empresas Oferecem Treinamento

Mas isso não basta para ter sucesso!

As empresas estão investindo, cada vez mais, na preparação dos funcionários. Segundo pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), todos os setores da economia aumentaram em 20% as horas de treinamento na comparação entre 2006 e 2005.
A pesquisa ainda mostra que 48% das empresas oferecem até 40 horas de treinamento por aluno. Este momento, que é como um investimento para as companhias, deve ser aproveitado pelo aluno. Mas será que somente isso garantirá sucesso na empresa em que trabalhará?

Treinamento não é tudo

É claro que prestar atenção e ter bom desempenho no treinamento garantirão que você realize todas as atividades de maneira adequada e sem tantos equívocos. Além disso, é neste momento que os superiores, muitas vezes responsáveis pelo treinamento, verão quem tem habilidades ou não. É neste primeiro contato que você será visado e construirá sua imagem.
Mas pode ter certeza que só o treinamento não é garantia de sucesso, ou então a taxa de aproveitamento das empresas que treinam seria de 100%, o que não é real. Outros fatores indicam o sucesso na empresa, entre eles, o relacionamento interpessoal. Se você não sabe se comportar no ambiente de trabalho, pode ter certeza de que seu conhecimento não lhe garantirá seu posto. Educação, respeito e bom senso vão além de um simples treinamento.
Além disso, o conhecimento é tão importante quanto o treinamento. Não espere que somente porque aprendeu bastante neste momento que está pronto e será o melhor profissional da empresa. É preciso ter idéias criativas, o que somente será possível com bastante informação, tidas a partir de leitura de jornais, revistas e de cursos .

Primeiro emprego

Para quem procura o primeiro emprego , o treinamento pode ajudar na hora do ingresso em alguma empresa. Por isso, busque as áreas em que este serviço é oferecido para os funcionários. De acordo com os dados da ABTD, o setor que mais investe em treinamento e desenvolvimento é o industrial, com 116 horas.

Fonte: www.administradores.com

terça-feira, 23 de março de 2010

10 Mandamentos da Motivação

"As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho - e é por isso que ele é recomendado diariamente" (Zig Ziglar). Por isso a motivação é algo que tem de ser exercitado diariamente, segue abaixo dez dicas para conseguir colocá-la em prática todos os dias:


1. Não seja um procrastinador - Não adie as tarefas de hoje. Também não adie suas decisões. Faça isso por você. Evite acumular afazeres, pois alguns tentam dedicar-se a muitas coisas ao mesmo tempo, além de estressante, é um convite para o fracasso.

2. Comece algo e termine - Se você começar algo, termine, a menos que o sentimento de frustração seja bom para você.
3. Confie em você mesmo - Maslow, considerado por muitos o "pai da motivação",já dizia que todos possuem os recursos que necessitam, basta acessá-los.

4. Valorize o que realmente importa - Defina suas metas, suas prioridades e valores. Equilibre seu tempo, não viva só para o trabalho, desfrute momentos felizes estando com que você gosta e fazendo também o que gosta.

5. Tenha grandes planos - Você quer ser grande? Ande com os grandes. Quer ter grandes realizações e um grande sucesso? Tenha objetivos e metas, e corra atrás. Não seja medíocre.

6. Agradeça sempre - Pense nisso: "Sempre reclamei dos meus sapatos, até que um dia, ao dobrar uma esquina, avistei um homem sentado sem os dois pés". Reveja seus conceitos de necessidades.

7. Ame-se muito - O maior amor que podemos sentir é o amor próprio.Quando temos uma boa autoestima nossos relacionamentos são mais saudáveis.

8. Não tenha medo de fracassar - O fracasso é uma ação, não é uma pessoa. É apenas uma oportunidade de fazer diferente, de recomeçar de outra forma. Portanto, mesmo que você caia, levante-se com classe, e saiba que os tombos te ensinarão novas manobras.

9. Seja disciplinado - Nem sempre é possível fazer o que se quer.Disciplina é plantar para colher, só que o plantio é árduo.

10. Persista, persista, persista! - Olhe para seu alvo, fixe os olhos nele e prossiga até tocá-lo. Será fácil? É bem provável que não, mas ainda que você seja surrado, não seja nocauteado.Fomos criados para sonhar e são eles - os sonhos - que abastecem a nossa alma. Não venda os seus sonhos, não desista deles, não deixem roubá-lo de você.

Lute sempre!

Adaptado de RH.Com ( por Rudson Borges)

terça-feira, 16 de março de 2010

A Arte da Guerra

Conheça o tratado militar escrito pelo estrategista chinês que influenciou diversos líderes mundiais.

Em LIVROS: Dicas e download's

segunda-feira, 15 de março de 2010

Quem são seus concorrentes?

"Seja o melhor sem precisar bater nos outros..."
Vídeo com o consultor de empresas Valdez Ludwig

quinta-feira, 11 de março de 2010

Falar mal de ex-chefe ou de ex-empregado pode acabar na Justiça

Difamações, ofensas e revelar segredos são algumas das situações.
Prejudicados devem entrar na Justiça por dano moral.

Trabalhadores devem ficar atentos ao comportamento mesmo após deixar uma empresa. Difamar ex-colegas ou ex-patrões, contar segredos industriais ou colocar ex-empregados em “listas negras” para que não sejam contratados por outros podem gerar ações na Justiça por dano moral pós-contratual.
De acordo com a advogada trabalhista Caterine da Silva Ferreira, mesmo que não seja o proprietário o responsável por difamar o funcionário, e sim algum dos demais empregados, as empresas respondem pelos danos que seus funcionários venham a causar a ex-empregados. “Quando o contrato deixa de existir permanece a boa-fé contratual de ambas as partes”, explica.

Veja situações mais comuns que podem gerar o chamado dano moral pós-contratual:

  • Lista negra: Ex-patrão coloca ex-funcionário em uma “lista negra” e o difama no mercado de atuação, fazendo com que perca oportunidades de trabalho.
  • Difamações : O empregador divulga os motivos da dispensa interna e externamente, como um exemplo a não ser seguido pelos colegas.
  • Segredos:Ex-empregados que revelam segredos industriais da empresa podem ser acionados na Justiça pelo empregador, mesmo que no contrato não esteja prevista uma cláusula contra violação do segredo industrial, ou espalham no mrcado que a mpresa vem enfrentando crises financeiras ou de gestão.
  • Internet: O empregador ou o ex-funcionário podem falar mal de si na internet, via blogs e redes sociais, com difamações relacionadas ao ambiente de trabalho, ou por meio de e-mails corporativos.
Fique Atento!

"Não é só o chefe que pode gerar ações por dano moral, outros funcionários também podem. A empresa tem responsabilidade de escolher bem seus funcionários e responde por qualquer ato deles, por isso, em caso de ação por dano moral pós-contrato, é o dono da empresa que paga a indenização para o ex-empregado. Mas a empresa pode depois acionar na Justiça o funcionário que causou o dano e cobrar a indenização paga em ação de regresso para buscar ressarcimento do que foi pago por causa da conduta desse empregado”, diz Caterine.

"A melhor forma de prevenir essas condutas irregulares em uma empresa é promover campanhas, debates e punir os responsáveis denunciados pelos trabalhadores. Se a empresa nada fizer, certamente será considerada conivente com a postura de seus empregados”, conclui.

Fonte Portal G1 - Direitos Trabalhistas

terça-feira, 9 de março de 2010

Gafes Corporativas

As manias mais comuns nos escritórios. Vícios que continuam iguais ano após ano. E, incomodam bastante quem tem de conviver com eles. Conheça a listinha para ajudá-lo a lidar com cacoetes comuns nos escritórios. Saiba mais.

segunda-feira, 8 de março de 2010

Dia Internacional da Mulher

Hoje é o Dia Internacional da Mulher.
Para as leitoras do Blog, um poema de Cora Coralina na página MULHER. Confira!
Parabéns para nós mulheres!!!

domingo, 7 de março de 2010

DICAS DE LEITURA

Dois livros para download em pdf, de Lucas Izoton Veira.
Boa leitura.

quarta-feira, 3 de março de 2010

Estágio da Vale: um mundo de oportunidades

Até 16 de março estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Vale 2010. São 300 vagas para estudantes do ensino técnico e superior.Confiram no site http://www.vale.com/ os detalhes do processo seletivo.



Localidades

A Vale oferece 300  vagas de estágio para estudantes de diversos cursos e áreas nos seguintes estados:Bahia, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro, Sergipe e São Paulo.
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